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面试工业设计工作技巧——让你轻松拿到OFFER

奋斗散人发布于:2020-3-16 20:45 |原作者: 流洋真悲剧平男|
简介: 在竞争压力越来越大,人才越来越多的情况下,面试技巧就显得更加重要,你需要如何鹤立鸡群、更加赢得面试官的青睐呢?


如果你害怕你申请的工作不是自己最感兴趣的,那么尽量找出最好的答案,不仅事关诚实,也能帮助自己找到更加适合的工作。你可以说,如果可行,自己希望能够很快进入岗位,投入自己擅长的工作中。

或者你可以给出一个更加周全的答案。 你也可以说自己喜欢有团队合作的工作,或者你喜欢挑战别人无法完成的工作。 最后,你要尽可能诚实地回答,因为这能够给未来雇主一个好的感觉,知道你擅长哪些方面,哪个岗位最适合你。

  • 3.你认为一个好的工业设计师需要什么品质

最好能有各种不同的品质,表明你明白成为一个成功的设计师需要什么。如果你说"一个好的设计师需具备创造力,富有想象力和有独特的风格,"这样的回答能够让人觉得你有些率直纯真。你也可以说"一个好的设计师需具备创造力,守时的品质并能够接纳任何意见",这样的回答让人觉得你对工作了解的非常透彻。 


但不要忘记,面试你的人在面试过程中可能会听到很多相同的答案。准备一些独特的东西,使自己与众不同。着重表达自己的个人独特经历,并且这个经历与你现在的面试的工作相匹配。想好一个足以让面试官倍感惊喜并从未听到过的答案。

  1. 具备"很强"的自学能力

  2. 具有逻辑分析能力

  3. 好奇心强,具备发现主要问题的洞察力

  4. 有一定的美学素养

  5. 沟通表达能力强

  6. 不断追求进步的动力和持之以恒的执行力

  7. 创新思维(结合自身,从以下方面展开)

  • 4. 你擅长哪些设计软件。

当面试官提出这个问题时,他们想知道你是否能够使用自己的内部软件,或者如果你不熟悉它,你能学到多快。

显然,你最好的情况是提前知道他们使用什么样的软件。如果你已经知道如何使用他们喜欢的软件,这将是一个很简单的答案。

如果你不知道他们的软件,或者你不知道他们使用什么,这可能是一个棘手的问题要回答。告诉他们你知道什么,一定要将一些他们可能在用的软件。如果你使用类似于另一个软件的东西,这也可以是一个很大的帮助,面试官可能不总是能够建立这种连接,所以一定要为他们做。例如,如果你使用许多Rhino的替代品之一,你可能也了解了Rhino的基础。

如果你能表示愿意学习新软件 - 即使您熟悉他们的内部软件,这也是一个好主意。你永远不知道公司什么时候可以升级到新的软件,所以设计师谁可以做出转变,并且不用花费很长时间来调整的人,总是被优先选择。如果你以前学习过一个新的软件,一定要在你的面试中提到这一点。

  • 5. 你的设计流程是什么?

  • 阶段一:接受设计业务 制定设计计划 明确设计内容

  • 阶段二:产品定位 产品定位 国内、外市场信息搜集,了解专利、技术历史,需求难度等要素,调查分析产品在特定市场中的销售、需求状况,结合生产成本,公司情况,进行设计定位,确定设计主题。

  • 阶段三:概念设计 展开设计 自此开始进入真正的工业设计阶段,由一个设计组进行前期的草图设计,细节探讨,然后全公司进行方案的筛选,确定三至四个方向

  • 阶段四:方案确认 效果图表达 经过客户讨论和我们修改后,确定一个可行方案。在此基础上绘制精确效果图,提出新材料、新工艺方案,深入完善面板设计细节,提交外观尺寸图,制作仿真模型。

  • 阶段五:模型评审 依照结构图,采用SLA、CNC、机械加工翻模等多种工艺,制作出一个仿真首板原型。

  • 阶段六:结构设计 设计讨论基本结构方式

  • 阶段七:模具跟踪服务 在模具等后续阶段,协助解决问题并完善。 面试工业设计工作技巧——让你轻松拿到OFFER 飞特网 三维理论

四、缺点是什么?

很多面试官都会问,"你的优点是什么?缺点是什么?"

回答缺点的时候,一定不要回答跟能力相关的缺点,比如"我工作很负责,就是有点马虎"、"我不太擅长和人沟通,有时候会被误解"。也不要回答很虚伪的缺点,比如"自己工作中太追求完美"、"太拼命工作以致于不能兼顾家庭"。

这样真的很假。

面试官又不是傻子。

正确的回答,是说不影响工作执行的缺点,比如"自己对某一块边缘知识还不够了解",或者"如何站到更高的格局上去看待工作,如何思考战略布局,这类深度的专研我还需要加强"。

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五、套路问题提前了解就行

这个问题是一定会问的:"为什么从上家公司离职?"

最好的回答方向是找到老东家跟现在这家的最大区别,然后作答。

比如:

  • 上家是个大公司,现在是个小公司。

  • 之前公司规模较大,每个员工负责的面比较窄,接触到的知识面比较有限,而自己倾向于在小公司,接触到的东西多,可以充分发挥自己的价值。

  • 你认为你是一个能够进行团队合作的人吗?

无论你是家庭设计师还是自由择业者,你都属于一个团队,所有人都在努力实现同一个目标。当雇主提出这个问题时,他们不是在寻找一个简单的"是"或"不是"。他们正在寻找一些能够表明你适合这个团队的迹象。

你是属于在最后关头能够领导整个团队的人吗?你是否愿意在团队中扮演任何必要的角色并帮助完成工作吗?你是否属于那种遇到突如其来的事情时总会站出来的那个人?这些是雇主想要知道的事情。


 如果你可以一个人打拼,你可以不需要其他人,但当你面对的是未来的雇主时,你不得不让步。如果你擅于一个人工作,你可以找到一些其他的方式与团队进行协作。建议你可以参与规划和研发会议,或者定期通过电子邮件与你的团队交流。 雇主只是希望如果他们雇用你,确保工作都能顺利展开,并且希望你与同事能够相处并工作顺利。

以上是一些比较客观的判断维度。面试官对你的整体印象,属于比较主观的方面。

以上从能力匹配、职业稳定、团队协作、印象管理四个大方面为大家总结了一些面试技巧。

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