20-30岁，如何做自己的CEO(2)

表现一：自我效能 (Self- efficacy)

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字母S对应的表现是Self- efficacy，自我效能。它的意思是对于某些任务，你的信心很强，觉得自己肯定能做好。

比如，每当面对细节琐碎的事情时，还没开始我就觉得自己做不好，但每当要我去解決一个难题时，我会充满信心。

所以，当你对某类事非常有信心，觉得自己可以做成功，这就是天赋的其中一个表现。

表现二：本能 (Instinct)

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字母I对应的表现是 Instinct，本能。意思是当你还没有开始做这件事的时候，你就迫不及待地想要尝试了。

比如说，当我开始画插画、并在社交网络上分享给别人的时候，我会感到很兴奋，会思考很多画插画的方法，会想如何让别人更容易去记住你的作品。这些让你迫不及待、跃跃欲试的事情，可能意味着你天赋的所在。

表现三：成长 (Growth)

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字母G对应的表现是 Growth，成长。正如前面提到的天赋曲线那样，你发现自己学得很快，相同的时间投入，会带来更多的成长。

我觉得很多人跟我有这样的经历，一节课45分钟，如果这节课很专注地听老师讲并且使我更有兴趣听下去的时候，那这节课对我来说，就跟10分钟一样，我会感觉时间过得特别快。

如果在某个领域，你一接触就明显比别人进步得要快一些，这也是天赋给你的一个信号。

表现四：满足 (Needs)

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字母N对应的是 Needs，也就是满足。做完这件事之后，就算感到疲劳和困倦，你依然会有满足感。之前我在一家公司做设计的时候，每次给甲方汇报方案、被各种问题砸过来的时候，我都累到不想再继续了，但是在项目结束之后，又觉得充满了成就感。杨丽萍说"跳舞就是跳舞最好的回报"，大概描述的就是这种感受吧。

以上就是天赋的四个表现，了解到天赋的表现之后，你就可以开始有意识地去挖掘了。当然，你总结出这些事件之后，还需要再次提炼共性。讲完这些，很多小伙伴可能还是有些疑问：这些事件我要怎么发现呢？因为我们对自己的行为太熟悉，日常工作生活可能很难发现符合SIGN的特征。

所以这里用两个方法，分别是向自己提问和向他人提问：

1.向自己提问：

那么你可以通过问自己一些问题，帮自己找到符合天赋表现的事件。

当然，问题依然是围绕天赋的四个特征SIGN。

第一类问题：自我效能S相关

• 你认为，自己能够教别人什么？或者，别人常常向你请教什么?

• 你跟他人聊天的时候，倾向聊什么？以及，聊什么话题你会更有自信?

• 你在做什么事情的时候，不会感到焦虑和担心?

第二类问题：本能I相关

• 你在做什么事情的时候，很少拖延?

• 长时间休假之后，你最想念工作的哪个方面、哪个内容?

• 你宁愿放弃体息时间也要做的事情，是什么?

第三类问题:成长/专注G相关

• 有什么事情，让你沉浸其中忘记吃饭或者睡觉？

• 你在做什么事情的时候，会暂时忘记刷社交网络？

• 你在做什么事情的时候，不容易感到疲倦和厌烦？

第四类问题：满足N相关

• 过去的工作和生活中，有什么让你获得过巨大的成就感和满足感？

2.向他人提问：

天赋是天生的、下意识的，所以很多时候，你很难辨别出来。但是从别人的角度，他们跟自己有对比，会更容易帮你辨别。

所以，你可以把这些基于SIGN模型的问题，发给你亲近的朋友或者同事，让他们帮你回答:

1. 你觉得，我身上有什么不同于别人的特质？

2. 你最欣赏或者佩服我的方面是什么？

3. 在你看来，我做什么事情的时候，看起来最兴奋？

4. 你曾经看到我做过哪件事情，让你印象非常深刻？

5. 在以下这些方面，你觉得我哪些更加擅长？

      思维方式：条理清晰、逻辑严密、脑洞很大、专注专业；

      沟通协调：化解冲突、争取资源、知人善任；

      计划执行：执行力强、追求完美、目标导向，等等。

那这五个问题问完你会发现，你眼中的自己，和别人眼中的自己，常常有很大的差异。

好了，关于天赋的方法，我们了解到这里。

总结

我们都应该听过一句话"大多数人的努力程度之低，根本达不到拼天赋"，其实这句话并不正确。虽然这句话是为了安慰我们不要怪先天条件，而要靠后天努力，初衷是好的。但天赋不是达到一定程度之后オ发挥作用的东西，而是一个在起点就发挥作用的因素，它让你快速掌握某项能力，而快速掌握之后产生的成就感和信心，又会让你继续下去，从而形成一个良性循环。

这里顺便说一下，努力固然重要，但没有方法的、无效的努力反而会让你丧失信心，是有害的。实际上，我觉得此刻的你也是很努力的，否则有时间为什么不去打两把排位吃两把鸡，而选择来这里阅读呢？但关键问题是，我们都是一天24小时，无非是有人工作学习8小时、有人工作学习16小时，最多也是2倍的差异。

可最后不同人的市场价值、能达到的高度，远远不是2倍，而是200倍、20000倍。而那些最成功的人，也并非智商超群、天赋异禀，那是什么因素导致的差异呢？方法一定是其中很关键的因素。

所以我一直觉得努力是讲究方法，而这些方法，并不需要你自己去摸索，前人早有很多总结，你只需要站在他们的肩膀上就可以了，就像今天所讲到的天赋那样。这也是今天整理这篇文章的最终目的，在付出同样时间的前提下，能有更多的效果和产出。

好了，那这一章节，我们讲到天赋是隐藏能力，经过培养和练习之后オ能转化为真正的能力。那么如何培养和练习呢？我会在下一章节好好跟大家分享，哪些方法，能够将知识内化成能力，我们下期见！

最后祝大家国庆节快乐，度过一个欢快的假期吧～

编辑：阿Ben_studio

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