设计师的完全面试指南

入职

"您好，是某某某吗？恭喜你，通过了我公司的面试！"没错！对方公司即将给你发Offer啦！恭喜你，离这个充满活力的新团队又进了一步！等等，不要着急辞职。不拿到Offer不要辞职，耐心一点儿。为了防止变故，最好在收到Offer后再提离职。

OFFER

邮箱里收到了一份邮件，标题是"欢迎您加入西见网络科技！"邮件写的喜气洋洋，然后附件中有一份PDF的OFFER，打开一看，你的薪资、职位、福利赫然纸上。满意了吗？先别光顾着傻笑，在规定时间内考虑好，如果要接受，须回复邮件才生效。没错，邮件的回复是有法律效力的。所以，在回复之前一定要思考好了。好，确定就它了！回复：确认。

Offer样式参考

如果新的团队问我们什么时候能够入职怎么回答呢？保险的回答就是："我会在一个月内入职，尽量尽早。"因为原先的企业是有权利在我们提出离职后留我们一个月进行工作交接的，所以一方面我们告知新公司我们会尽快离职并办理入职手续，一方面我们业要和旧公司沟通，尽早办理完交接和手上的项目并办理离职手续，办理离职证明。

入职所携带的证件

我们去办理入职手续的时候，需要准备什么证件呢？其实这部分内容也会在入职手续办理邮件通知中写明。我再为大家简单讲一下，我们去办理入职时一般需要携带：学历证、毕业证、身份证复印件、身份证原件、离职证明、银行流水单（作为上一家公司待遇的证明）。

入职邮件样式

劳动合同

当我们去公司报道时，会签订一份劳动合同。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系的协议。 根据《中华人民共和国劳动法》第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据这个协议，劳动者加入企业成为该单位的一员，遵守所在单位的内部劳动规则和规章制度。劳动合同一般来说会签订五年，这个有人以为会影响五年内换工作，其实并不会。劳动合同的主旨是保证双方的权利规定双方的义务。所以，阅览一遍没问题就可以签字了。

劳动合同样式参考

保密协议

如果所在的公司规模比较大，还可能让我们签一份保密协议。签订保密协议后我们就负有保密的责任了。如果你违反协议约定，将保密信息披露给第三方，就要承担民事责任甚至刑事责任。保密协议一般包括保密内容、责任主体、保密期限、保密义务及违约责任等条款。

竞业协议

竞业协议禁止劳动者在企业任职期间同时在有业务竞争的企业中兼职或在离职后一段时间内跳槽到有业务竞争的单位，当然，也包括劳动者自己开办与原公司业务有竞争关系的公司。有些朋友比较犹豫是否要签署竞业协议，这里我这么看，竞业协议在互联网企业中主要规范的是那些掌握和接触核心算法的工程师和产品经理，对于设计师来说影响不是很大。我们一般不会涉及到公司的核心技术，所以我认为可以签署。

总结

从求职到入职的方方面面就为大家讲到这里了。每年都会有很多朋友跳槽、离职、入职。这里我祝福大家都能找到自己称心如意的工作！如果找工作觉得有些吃力，不妨花些时间增强一下作品集里作品的维度和质量。哦对了，如果遇到入职需要缴费培训的、不依法签订劳动合同的、变向传销的，不要犹豫，拿起你的小手机拨打当地劳动仲裁机构和公安局的电话吧。

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