设计师的完全面试指南

第五步，生成PDF。把所有psd或ai文件导出一份png，如果png尺寸太大建议使用如tinypng这类的压缩工具压缩一下PNG文件。之后在PS中点击编辑> 自动> 生成PDF文件。按顺序整理文件点生成，就会在桌面上完成一份PDF的作品集了，你学会了吗？

个人简历

HR(即公司的人力资源部门)通常比较看重求职者的学历和经历，所以个人简历是由HR来审核的；而作品集代表着面试者的专业，这是由设计总监来审核的。除了设计一个精美的作品集让设计部门负责人看到我们的专业之外，我们还需要完成一个简洁的个人简历让HR了解我们。

简历的尺寸与规范

个人简历的格式是DOC或DOCX。不可以使用Pages文件，因为人力资源部门主要配备的电脑是Windows系统。然后不需要装饰图案，因为有些人力资源部门要求对所有人才库中的候选人进行归档，可能需要打印，如果你的个人简历上装饰了很多无关的图案，则会给别人添加不便。所以我们要完成的个人简历其实就是一个非常朴素的Word格式表格。

这个表格上有你的三大基本信息：第一，个人信息；如：姓名，年龄，民族，籍贯，电话，电子邮箱等。第二，工作经历；这个部分应该是写工作年限—工作单位—职位—工作内容。比如 2010-2011—人人网—UI设计师—主要负责某某移动端的视觉与交互设计。第三，教育背景；这部分从高中后开始写你的教育背景。特别说明的是我们预留的电话和电子邮箱一定要填写正确并保证畅通。我曾经帮公司挑选简历时有很多候选人联系不上，这样的时候都会迅速联系下一位候选人。

求职邮件

曾经负责部门招聘时，每次发布完信息后邮箱都会塞爆求职者的邮件。我们说的并不是几十封，而是一天几百封。面对这么多的求职者邮件，我首先做的就是优先点开标题清晰、文件齐全、正文礼貌的。有些邮件标题是（无），正文只有一句话：谢谢。这些都会直接略过。还有些求职者没有留联系方式，我也会因为要处理的邮件太多而不得不放弃。遇到那些作品集是一个压缩包的，我更不会去花时间解压缩到桌面一张一张翻了。所以千万不要认为面试官是1v1精品VIP服务，也不要认为面试官就一定要追查到底给你的作品打分。所以求职的邮件非常值得我们来研究一下。我给出一个示范希望给大家抛砖引玉：

正确的求职邮件格式

过去我也有过很多非常有效率的招聘，比如我曾面试过一位设计师，他的求职邮件很清晰，打开这封邮件我很快找到了关键的信息：个人简历、作品集PDF，并且求职者提供了三种方便我联系的方式。我只花了三分钟便完成了筛选。下载PDF后，用鼠标滚轮滚动浏览，我很快就对这名设计师有了一定的了解：该设计师毕业两年、本科学历、有过无线和网页设计的经验，还有很多日常的插画练习。作品到达了一定的水准，那么我打开了公司内部OA的网站，选择上传简历，点击上传后，系统自动把DOC里的关键信息提取出来上传给HR了。如果该设计师个人简历不规范，很可能我得手抄他的信息输入系统。

简历投递

当我们有了作品集和个人简历以后，我们就可以去寻找机会了。简历的投递主要分为四种：熟人推荐、团队官网邮箱、专业招聘网站、一般招聘网站。我认为效率最高的是熟人推荐，如果我们有朋友在某公司，那么朋友帮我们内推是最高效的。即使被拒绝也能最快地得到消息，甚至可以知道自己哪方面薄弱。那么怎么去认识业内的朋友呢？这就需要平时多多加入一些设计的群和组织，慢慢积累人脉了。业内的朋友其实也比较愿意帮助内推，因为除了赠人玫瑰手有余香之外，很多公司也为了鼓励内推设立了内推奖金。团队官网邮箱是指很多国内一线团队，如腾讯、阿里、百度、滴滴等设计部门都会有自己的官网。在这些官网上一般都会有投递简历的邮箱。把我们的作品集和简历通过邮箱发送过去即可完成简历投递。专业招聘网站比如站酷等设计平台，也会有招聘版块，可以方便地查询到对方的邮箱和投递方式等。最后是一般招聘网站，这类网站招聘的范围非常广，往往不是为设计师专门设计的招聘平台，没有提交作品集的通道。那么不能第一时间让对方看到我们的作品，其实并不是一件好事。因为最后我们还是要凭借作品说话。最后，我提醒刚刚步入社会的新朋友，投简历并不是三五个就会遇到合适的，不要盲目地怀疑自己，多多投递，多试几次总会有回应。如果投了特别多仍然没有回复，可以回到作品集和个人简历的环节继续完善。