这样既避开了这个坑，同时正能量，还夸奖了对方。
2.你平常关注哪些自媒体，公众号？
这个问题面试官是想知道你平常除了会做图之外，涉猎哪些方面。所以你可以说一些科技媒体，知名自媒体，营销圈子。切忌不要说娱乐性质过强的内容。要让对方知道，你是一个好学的设计师。
3.你的职业规划是什么?
答：把握两个原则即可，其他可以参考各自情况回答。原则一近期是学习，尽快让自己的专业给公司创造价值；二长远来讲，希望在公司好好磨练提升自身综合能力，有更好发展。
4.你最满意的作品是哪个？为何满意？
答：如果你有成功的案例，你就事论事自圆其说，从项目背景，甲方，还有设计过程中遇到的情况一一说明，从设计上分析你的作品好在什么地方。这个作品带给你一个什么样的影响。
比方说，甲方是某知名大公司。 这个项目背景是某某大会的设计，这作品投放到了XX渠道 获得了多少的流量和关注，在设计上，这个风格也是我非常喜欢的风格，虽然这个项目过程非常辛苦，但是却让我成长了不少。
5.你进入公司之后如何开展工作？
答：首先我会先了解清楚公司的一个基本架构以及流程，尽快熟悉新同事，自己部门直系领导，了解公司的规章制度先做一个合格的员工。其次深入主动积极沟通，了解部门的工作流程方式，部门和部门之间的工作对接方式，如遇问题产生摩擦，凡事积极沟通为第一原则。
所有的回答在你没有肯定确切的答案之前，千万不要把话说死。要给自己留有后退的余地。
今天的重头戏。面试流程结束，面试官在结束之前很有可能会问你一个问题。
"有什么问题想问的？"
如果你实在喜欢这个公司，那么接下来的交谈就非常重要了。
问题问得好，就能赢得对方的好感。问不好，就会给人印象大打折扣。
个人亲身经历告诉你，问题问得好，哪怕这家公司没录用你，你也会给人一种与众不同的印象，甚至还能成为面试官的朋友。日后说不定也有合作机会。
Q1 你为什么会雇用我？
这个问题有可能会杀他个措手不及。此时面试官内心戏： 等等，不是你要来打动我吗？不是我要问为什么要雇佣你吗？你这么一问，其实另一面可以得知自己在面试官心中的一个印象标签，有利于你自我评价以及定位。可以了解清楚自己在职场的优势劣势，毕竟面试官也阅人无数嘛。
Q2 我想了解下公司的组织结构，还有部门工作流程。
如果你此时已经胸有成竹，胜券在握，这个问题也是一个加分项。一来心里默认了即将到贵公司上班，提前了解下公司架构，更了解公司的业务方向，部门直属关系，每个部门的头是哪些人，二来表明你很热爱工作，人没到公司就了解了公司的工作流程，三来你可以据此判断，这个公司的流程是否完善，人员配备是否齐全，是不是自己向往的公司。
Q3 贵公司的入职培训是培训哪方面？
一家优秀的公司，培训也是干货满满。入职培训能让你学到很多专业技能以外的东西，比方说情商修炼课，沟通技巧，财务管理，理财知识等等。一个好公司会提供培训帮助员工掌握全面的知识或者全面的技能。
一家普通的公司，入职培训是干嘛呢？有可能是公司上班时间是几点，下班是几点，我们钉钉打卡，请假要某某部门知悉，离职需要提前1个月申请。这些不叫培训，只能叫熟悉公司规章制度。
Q4 你认为优秀的员工 跟 普通员工有什么区别？
这个问题野心不小。眉宇间气定神闲，你就是那个想成为优秀员工的人。告诉我吧，如何能成为更优秀，更有价值的员工。面试官听到这种问题，简直欣喜。面试官给出答案之后，你就跟着其描述的方向去努力工作吧。
Q5 贵公司跟竞争对手之间有什么差别？
这个问题也是相当有难度。这个问题能体现出你对于这个公司的行业前景比较感兴趣，让公司知道你是一个勤奋好学的人。而不仅仅只是一个作图的美工。你是一个对这个行业有所了解的设计师， 不仅仅只是追求设计美感的美工。
如果对方答不好，那么你就要注意了。
Q6团队里面有多少名设计师？
如果一家公司只有你一个设计师，那么你的成长空间可能不是在设计领域。如果有多名设计师，而且公司里有大神坐镇的话，那么你不仅仅只是获得一份薪水，还有上升进步的空间。多跟大神学习，一起共事，你也不会差到哪里去。与虎狼为伍，自己绝对不会是一只小羔羊。
Q7 想了解一下贵公司的一个晋升渠道还有薪资制度？
如果公司只跟你谈情怀 谈理想，画大饼，那么你要注意了。学会注意辨别。好的公司会有健全的薪资制度KPI考核，一年至少有一到两次的加薪幅度。具体加多少这个要看你个人能力。
记住一点，工作，就是公司买你8小时的时间，那么如何让自己八小时价值最大化？除了能得到一份薪资以外你还收获什么？成长？人脉？资源？
最后一个问题 （有可能产生暴击效果）
面试结束前，能否带我参观或者认识下新同事？
你可以在参观过程中感受一下公司的工作氛围，也可以看看同事的精神面貌。走一轮下来你可以获取意外的信息。
完美~
最后再说几点
1. 提问要有来有往产生互动，才能产生情绪共鸣。不要问那种yes or no的问题，这样容易把天聊死，最怕空气突然安静~ 这样会让空气中弥漫尴尬和沉寂~
2. 不要问一些浅显的问题。 前面提到知己知彼，如果你提前在网上了解的公司的基本情况。那么就不要问相关的问题了。因为要珍惜问问题的时间。
3. 前面列举的问题，不要全部问出去了。 提问题保持在3-5个比较恰当。尊重对方的时间，面试官有可能还有其他的面试或者会议要参与。没那么多的闲工夫跟你闲扯，所以上面也提到了，珍惜问问题的机会。具体问哪几个，看你自己情况而定。
4. 关于五险一金。法律规定，试用期也必须买社保，尤其在一线城市的同学，社保尤为重要不能中断。这个东西必须注意了，很多公司不会按正规流程走，有的会说试用期不买社保，有的甚至会延长你的试用期，有的也会说试用期过后一次性补缴。这些都是不符合规矩的操作。
5. 好的公司5号发工资，一般的公司10 -15号发工资，三流公司25号以后发工资。嘿嘿~
6. 这里说一个段子，如果你想知道一家公司大方不大方，还有一个判断标准那就是你去上一趟洗手间，看看他们用的厕纸好不好。好的公司用的纸巾也会好，一般公司用的纸巾也会一般，穷逼三流公司，连纸巾都不会有的，因为老板抠门，哈哈。
如果你有疑惑，评论区留下你的问题
我给你们解答。
祝大家新年找到心仪的工作。
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