提问七大要素

写在前面

从我开始养成总结思考的习惯并写文到现在，有接近1年半时间了，这期间我接触到了越来越多向我提问求助的人，回答了上千个问题不止，有的问题很小，比如一些关于软件操作方面的问题；而有的问题很大，大到没法回答，比如如何快速赚钱等方面的问题。

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大部分时候，如果有空的话，我都会回答几句，如果是一些比较普遍但是很重要的问题我还会专门写文章来回答，比如之前我还在公众号出了二十几期的互动问答，每一期我都会筛选3-5个问答进行统一解答，而我总结发现，所有的问题其实大致就是这么几个方面的：

1、求职面试方面的问题

2、技能提升方面的问题

3、如何改变现状方面的问题

4、为人处事方面的困扰

5、职业方向选择方面的问题

图片来自Behance，设计师JeanPierre Le Roux

以下我分别筛选出了几个方面的问答给大家看下：

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1、求职方面的问题，举例：

有一次我给大家整理简历的时候就发现，很多人的简历都不是很专业，比说什么呢？

（1）尺寸太大：很多人做的是jpg或pdf格式的简历，发到我这里来整理，一张简历达到了70多M，好几万像素的高度，说实话，这种就会比较浪费时间，让人没有耐性去看完了。

（2）文件杂乱：有的人提交的是压缩包，然后解压后发现，所有的文件夹命名都是乱的，或者文件夹分的太细了，我有时候要点击打开十几个文件夹，一个个去看作品，顿时感觉乱套了，非常不方便。

其实作品不在于多，而在于精，你把你最满意的作品放几个就好了，分类也不需要太多，像是生怕别人不知道你是全能人才一样，其实根本没必要的，着重展示自己最好最擅长的一面就好了，其他的附带着提下，没必要都展示出来，留一些以后让老板或同事自己去发现去挖掘，兴许会有更多惊喜呢。

（3）文件命名不规范：当你发给hr一封求职简历，但是你的简历是这样命名的那必死无疑了，比如就写了求职2个字，那别人从那么多简历里该怎么去找你的简历呢？所以你的简历命名最好包含姓名／求职意向或者简历年份等信息，比如"面条－视觉设计师－2016求职简历"，以便别人能更容易找到你和记住你，同时也会让显得比较有职业素养。

2、技能提升方面的问题，举例：

你问：如果看了很多好的教程文章，很多东西都忘记，是为什么呢！是学习方法不对吗，求解。

我答：首先教程有好有坏，我不能确定你看的教程是不是都是好教程，因为现在不管什么水平的人只要他愿意，都可以写教程，如果你辨别能力差，那就可能会被毒害了，所以尽量看一些实力强一些的前辈出的教程会比较有保障。

其次，教程分好几种，有侧重于教你软件操作能力和实现某一种效果的，还有偏理论侧重于开拓思维能力给你带来启发的，在还有2种的结合，不管是哪种教程，你看完后都应该趁热打铁，赶紧动手去实践，或者找案例去论证，这样可以加深你的印象，然后你还可以把你学到的这些知识点再次总结出来说给别人听，这样子就算是变成你自己的知识了。

当然，没有哪一个知识点是一次看完就扔的，尤其是偏理论类的教程，更应该反复去琢磨，比如我的文章是比较偏向开拓思维的，适用于店铺老板／运营或者高阶一点的设计师，零基础的刚开始看可能会觉得有些吃力，但是因为思维习惯养成了后面等手上功夫上来了，会比其他人进步更快，并且需要反复看你可能才会真正的理解。

图片来自Behance，设计师JeanPierre Le Roux

3、如何改变现状方面的问题，举例：

你问："面条，我是一个电商公司的小职员，我对自己现在的状态很不满，我刚毕业就进了这家公司，刚开始感觉自己前景一片美好，公司也在往好的方向发展，可我自己却一直没有进步，每天就是不停的套版换图，感觉自己可颓废了，我是不是应该换一个环境让自己冲一下电。"

我答：其实有你这种情况的人挺多的，都是觉得自己在做着打杂的事情，觉得非常枯燥，觉得自己没有提升是周围的环境造就的，那么你可以看看自己属于下面哪种情况：

（1）有些人每天可以抽出时间去学习去给自己充电的人，成长的会比较快，那么到了一定阶段，这种人就会觉得周围环境已经无法满足自己的能力和需要了，所以他会选择跳槽换个与自己能力匹配的环境工作，然后继续去学习提升自己，寻找下一个目标。

（2）还有一种人即使周围有比自己优秀的人，但自己每天却也是无所事事，仅仅满足每天在公司里的一些事情，私下也无心去充电，自然而然就会被PK掉，因为个人能力跟不上企业的发展需要，最后沦为打杂的。

（3）还有一种情况是，所处的行业和角色导致的，假如你在小店铺，小店铺里是不可能每天给你很多需要创意发挥的事情做的，大部分时候你就是在做套图做钻展图这样的事情，再假如你去到的公司是一个人要负责好几个店铺的设计工作，那么为了省事省时你也只能选择套版了，要么是你有能力跳槽到大点的店铺里或者去大的平台，情况才会有所好转。

所以看完上面的几种情况，你看你属于哪一种，然后再想想自己的境况是只要换个环境就能解决的还是即使换了环境也一样呢？毕竟能力多大选择权就有多大。

4、为人处事方面的困扰，举例：

你问："面条你好，感谢能有这个机会，和你聊聊我的近况。我是一名互联网+物流公司的UI。最近公司新来一名交互，对于之前的产品进行了大刀阔斧的改革，效果不错，也得到了领导的肯定。最近，公司成立ued，他被非正式地任命为ued主管，在这之后，我明显感到活被安排地少了，因为在这之前工作都是由UI组的主管分配的。甚至，他直接越过UI组主管直接安排工作，现状就是现在基本没啥工作可做的。我挺苦恼的，可能因为我不善沟通吧，也因为这样，会让别人觉得你很不好靠近。 真心感谢你耐心倾听，听啰嗦了这么多，想如果你有空的时候，就与同事的沟通谈谈你的经验，怎么样更受同事喜欢？"

我答：对于这个问题我觉得我还是有一定的发言权的，倒不是因为我有多受同事欢迎，而是我也经历过不被同事和领导欢迎的处境，我总结了下面这几条，看下对你有没有帮助吧：

（1）多站在别人的角度思考问题，而不要自以为是或自作聪明，因为这种行为往往会导致说的话或做的事不讨人喜欢。