一个没有分配制度的团队，靠什么走下去！

现实就是现实，不是谈钱就肤浅，不是低头就懦弱！

是我们要知道，很多事情不要勉强！

一直为这个分配制度争吵，吵着吵着，最担心的的话终于还是出现了---"不干了！"

就在争吵得最激烈的时候，团队的一位成员开启了群禁言，
其实我们群里就8个人，每个人都是管理员，每个人都有权利去解除这个禁言，
只是，我都没使用，
在这个禁言的那么一小段时间，我真的哭出来了！

 

不知道为什么，我每次看到有任何一个人说要放弃、离开、不做，    
我就会很自然哭，很自然的眼泪就会掉下来了，控制不住的，
很心痛，很心痛，比家里死了人还痛！一点都不夸张！ 

我会开始很不确定，很怀疑我们的路能坚持多久，今天你说不干， 明天他说不干，

每个人都像临时雇佣的，随时会跳槽的工人一样！

每一次我是这样对自己说的：
看吧，困难又来考验你了，你认输你就等死吧！
我又怎么可以就这么认输呢！怂不怂啊！  

无论这个过程会有谁离开，会留下谁 ， 

我相信我坚持到最后，筛选下来的，留在身边一起并肩的都会是一辈子的战友！

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过了一个晚上，一宿没睡，我也想通了很多，
发现，其实，当情绪很满的时候，真的需要时间冷静下来才想得清事情！

现在做的每一件事情、项目都需要方方面面的努力，

每个人都在自贡献着自己的一份，每个职位都是不可或缺的，

这样才能成就一个完美的项目完成！

但并不是每项努力都能像设计图一样一张张呈现出来的啊！

在这里面，
有负责技术的，可以规规矩矩的出一张设计图；
有的做外联的，可能只有空空的通话时间；
有的做外跑的，更加没有什么具体轮廓可以描绘的，
更有的是，那些日夜为团队事业想问题的精神消耗......  

但是这里面很多事情不可以量化，
那么，又应该怎么去分配呢？
要为1分钟的对外联系，分配多少报酬？
要为1天的业务联系，分配多少报酬？
要为1小时的思考工作团队的精神损耗， 分配多少报酬？
这样计算下来，是不是就每个人都要新建一个word来记录自己每天为团队付出的鸡毛蒜皮来分配报酬才算公平？

我不是瞎，我没聋！

大家也不是瞎，也没聋！

每个人在付出什么，其实大家都清楚知道！

你会发现，其实，这里没得计算！

不知道现在的我算不算清醒，反正我知道我在讲什么，我在做什么，
现在的我真心觉得，我们就应该均分的，真的！ 

这个时候让我想起一位老师说过的话，说现在的科技很发达，人们发明了"撤销"这个功能来填缺后悔药这个位置！ 

现在的我就真的很需要这各"撤销"功能啊！
但是，现实怎么允许把说出去的话撤回来呢，
怎么撤销，伤人的话说出来，伤了，就是伤了！

在这里，我们发挥着各自的优势去完成一个又一个挑战，一起推动团队向前一步一步迈前!
谁也离不开谁，我们应该共同劳动，共享财富，OK的！
有句话不是这样说吗"钱财如粪土，仁义值千金！"