FEVTE编注:更多平面设计理论学习请访问飞特网平面设计理论知识栏目,地址:https://www.fevte.com/plan/shejililun/
谈起团队分配制度,又一次吵了起来,这次不是谁也不是别人,是我!团队团队,多么有力量,多么有凝聚力的一个词啊,但是你真的不知道一个团队要凝聚起来需要花多长的时间,需要多久的耐性,多大的功夫和力气!
一个团队的成长,真的需要很多很多的耐心去接受各种磨练!
包括你的脾气、欲望、野心,都是需要经过一关关严密重重的考验!会谈到分配制度了,就代表这个团队开始盈利了,有收入了,不是人人都说吗,"谈钱伤感情",真的,很伤!
当一个团队刚刚组建的时候大半都是很拼的,真的是玩命的!信誓旦旦的相互承诺,一起拼到天荒地老,一起挣大大大大大大大钱!那个时候,是不会计较什么钱不钱的,有钱没钱,挣多挣少,够花就好!
现在能有挣这个小数目的我们,真的很愿意把钱均分分下去,把大家鼓舞起来,把整个团队士气打起来 , 让大家都充满信心,坚定我们是能能挣钱,有前景的黑马!一起冲!
但是,你真的知道在你有创造1万1亿或者更多价值的时候,你还可以坚持得到还是愿意把他均分下来吗?
你会不会有感到自己付出很多,却与那些没有比你付出多的人一直持平一个同等回报,不甘心?
你会不会有哪天觉得其实自己想了很多,做到没做到,大家还是一样会得到同等回报,不甘心?
到了后面,单子数额、数量,越来越大、越来越多, 就很难知道谁在里面更加努力,怎样去评判这个努力!
当有一个单下来,是均等分配任务,每个人都有努力,又因为设计这个行业最终是看客人喜不喜欢,审美这件事又是世界上最没有道理的,不是你做得够不够多,被选中的稿件才有机会进行下一步跟进,那么这个被选中的人,就要在后面一直跟单,直至完成为止!
这个时候,我要说,前面没选上的人就是努力不够,还是说后面选上的人努力的比较多? 没有否定哪一个环节,哪一个工种,和哪一种付出,
我们每个项目都是依靠团体的力量去完成,
只是在这个过程中真的存在了有些需要付出更多的小伙伴,
久而久之,会不会做事多的人会越来越不满?均分,看似很友善,但是,公平吗?
每个人都可以做到不求回报,每天都会努力付出?谁可以告诉我,我应该拿什么去相信,一个人的欲望不会膨胀?能挣100就不会满足100,能挣1000目标绝对是10000,这个后面的"0",只会无限增加,无限...分配拒绝均分,一是约束我们每个股东 ,二是对相应的付出给予该得的回报和鼓励! 当一个团队,一个公司,一个企业,需要做大、做强, 光靠这个心理道德约束,能约束多久?
现在的我们小收益,真的看不出,
在看过很多创业书籍,建议的这一条分配制度都是非常重要的,没有均分,拒绝均分!均分,对团队前期凝聚有作用,但是无形加慢团队成长速度10倍不止!
创业人士的建议,他们走过的路,看过的风景,遇到的问题,都提前预告了,我们应该借鉴的。
飞特游客
委托设计